О чем пишут (mak_50) wrote,
О чем пишут
mak_50

Categories:

Решится ли Мишустин пошатнуть вертикаль Путина

https://svpressa.ru/economy/article/290147/

Скоро от новых доходов топ-менеджеров у народа полезут глаза на лоб

Ряд близких к Кремлю telegram-каналов сообщил о том, что все госкомпании готовят данные о зарплатах своих топ-менеджеров и направляют их в правительство. Наверняка, это связано с недавним так называемым «окладным» поручением премьер-министра, согласно которому Минтруд должен к апрелю (то есть до конца марта) этого года дать полную картину о том, что творится с оплатой труда бюджетников.

На первый взгляд кажется, что готовится если не зарплатная реформа, то серьезные перемены, которые коснутся не только учителей, врачей и научных сотрудников, но и управленцев самого высокого звена в компаниях с госучастием. Напомним, как раз в марте исполнится ровно год, когда Путин, комментируя сумасшедшие зарплаты топ-менеджеров, неожиданно признался: «Меня самого это, честно говоря, задевает и коробит».

Впрочем, тогда президент России в привычной ему манере «не обижать никого» сказал то, что понравилось, как критикам, так и сторонникам золотых окладов и парашютов.

С одной стороны, ВВП дал понять, что недоволен таким положением дел, подарив надежду на справедливость, но с другой — тут же и оправдал вопиющее зарплатное неравенство. «Не так все просто, как, казалось бы, на первый взгляд, — пояснил Владимир Владимирович, — …(госкомпании) «нанимают большое количество иностранных специалистов, они работают эффективно, и они чего-то стоят… на международном рынке труда».

Эти самые зарубежные высокооплачиваемые спецы находятся в подчинении у российских топ-менеджеров, тогда как «нигде в мире руководитель не получает меньше своих работников», пояснил президент Путин.

Спорное, однако, утверждение, особенно на фоне того, что на Западе распространена практика, когда директора назначают себе низкие и даже символические зарплаты. В частности, Билл Форд в период очередного кризиса установил себе ставку в размере 1 доллара, и ничего сверху. Можно привести пример и посвежее: небезызвестный Илон Маск назначил себе минимально возможный по законодательству Калифорнии оклад, причем без каких-либо бонусов и премий. Но если управляемая им компания Tesla достигает обозначенных акционерами целей, его вознаграждение составляет 1% акциями в год.


Фото: Алексей Филиппов/ТАСС

Словом, высокооплачиваемые иностранные спецы не обиделись и, наверняка, не удивились бы, если их российские руководители зарабатывали бы меньше. Тем более, и у директората было бы меньше соблазна приглашать иностранцев с очень высокими запросами (что не всегда коррелирует с профессионализмом). Не то, что сейчас, когда топ-менеджеры, зная, что от того насколько много будет получать зарубежный рекрут, зависит и их личный доход.

Отметим также, что политическая дискуссия о заоблачных зарплатах топ-менеджеров набирает обороты в ЕС и даже в США. Так, немецкая газета Nachrichten aus Hamburg сообщила, что власти готовят законопроект об ограничении зарплат топ-менеджеров.

По мнению Дитера Брока, главного редактора другой немецкой газеты Handelsblatt, в 2021 году зарплаты топ-менеджеров станут в Германии очень горячей темой. Несмотря на коронавирусный кризис, высшие управленцы готовятся начислить себе рекордные бонусы и премии. Но власть, скорей всего, даст им по рукам.

Посыл статьи таков: в то время как большинство немцев потеряло до трети заработка, директора нашли повод приятно самих себя поощрить, мол, котировки акций их компаний растут, дела идут не так уж и плохо, несмотря на остановку производства, падение продаж и даже убыток. Все, однако, знают, что биржи оторвались от экономики из-за высокой эмиссии денег, поэтому эта уловка вряд ли сработает. В том числе, и потому, что в ФРГ, как и в РФ, будет избираться новый парламент.

Любопытно узнать, как наши топ-менеджеры смотрятся на фоне их зарубежных собратьев. Так, в США высшие управленцы выписывают себе годовые премии гораздо больше, чем их европейские коллеги. Причем разрыв между оплатой труда директората и зарплатами среднестатистических американских работников больше, чем в других западных странах.

Как пишет Forbes, «генеральные директора крупнейших публичных американских компаний получали в среднем 14,3 млн. долларов в год, что более чем вдвое больше, чем их канадские коллеги, и в 10 раз больше, чем в Индии, …в то время как Норвегия и Австрия имеют одну из самых маленьких маржинальных разниц».

Бизнес-школа INSEAD, на которую ссылается Forbes, так поясняет зарплатное неравенство по-американски: «Руководители компаний зарабатывают за один рабочий день столько же или даже больше, чем средний работник за целый год». Однако, по данным Кетса де Фриса, выдающегося заокеанского специалиста в области профессионального лидерства, нет корреляции между качеством работы топ-менеджеров и их огромной зарплатой.

Это миф, что «руководителям компаний нужна высокая зарплата, чтобы мотивировать их», убежден Кетс де Фрис. По его словам, реальность такова: высокоэффективные руководители будут упорно трудиться, сколько бы им ни платили. Напротив, за высокими зарплатами гоняются малоэффективные карьеристы. Трудоголикам и властолюбцам в хорошем смысле слова золотые оклады и парашюты не нужны: они «женаты» на работе.

А второй миф, навязываемый проплаченными экспертами и продажными политиками, заключается в том, что талантливые руководители обладают уникальными качествами. На самом деле, генеральные директора не такие уж исключительные лидеры. Более того, почти невозможно измерить их личный вклад в общую копилку.

Экономически выкладки профессора Кетса де Фриса и экспертов вашингтонского Института экономической политики (Economic Policy Institute Институт, или EPI) показывают, что проблема неадекватных доходов топ-менеджеров решается просто: «введением более высоких предельных ставок подоходного налога на самом верху», что и закрывает политическую проблему зарплатного дисбаланса.

Таким образом, критика безумных зарплат топ-менеджеров строится на простой логике: «если есть минимальная зарплата, то должна быть и максимальная зарплата». Это подход базируется, в числе прочего, на накопленном историческом опыте. Так, Люк Хильдярд, исполнительный директор британского Центра высоких зарплат, заявил, что в недавнем прошлом топ-менеджеры получали намного меньше, хотя были не менее, а то и более эффективными.

«Типичный генеральный директор FTSE 100 (первой сотни компаний) перешел от 60-кратной зарплаты своего среднего работника в конце 1990-х годов к почти 150-кратной сегодня. На самом деле не было никакого соответствующего улучшения в работе руководителей», — пишет Хильдярд.

Риск того, что талантливый топ-менеджер сменит работу или уедет за границу в поисках лучшей доли, многократно преувеличен. По мнению исполнительного директора британского Центра высоких зарплат, нет ничего страшного от этой «утечки мозгов». Как говорится, скатертью дорога. Хильдярд пишет: «Если вы посмотрите на то, что делает западные компании успешными,… это особенно целеустремленные люди, толкающие вперед и придумывающие изобретения и инновации, на которых строится успех компании. Они мотивированы не столько оплатой, сколько статусом, ответственностью, престижем и значимостью достижения чего-то большего».

У нас, в России, к сожалению, право топ-менеджеров на большую зарплату без «высоких предельных ставок подоходного налога» привело к тому, что «особенно целеустремленные люди, толкающие вперед» компании, просто были выброшены за борт. Хотя бы для того, чтобы на их фоне блатным карьеристам не казаться ничтожествами.

Впрочем, власть может и не решиться даже на хотя бы видимость зарплатной реформы, опасаясь пошатнуть пресловутую вертикаль Путина. Все может закончиться так, как заканчивалось ранее: бла-бла-бла о необходимости выполнения майских указов президента. Недаром близкие к Кремлю telegram-каналы пишут, что правительство запросило только размеры окладов, то есть «речь идет о базовых ставках без бонусов и премий, что позволяет маневрировать данными, иначе у многих глаза бы на лоб полезли от реальных доходов».

Subscribe
Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment